Người viết Nội dung bài viết
Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không?
Theo quy định của luật lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động
Doanh nghiệp giữ bằng gốc, chứng chỉ gốc bị xử lý như thế nào
Theo khoản a, điều 9 nghị định 12/2022/NĐ-CP của chính phủ doanh nghiệp sẽ bị xử phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng nếu tình giữ bản gốc văn bằng chính chỉ bản gốc của nhân viên, người lao động
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;.
Trong thời gian gần đây có một số kỹ sư trẻ mới ra trường khi nộp hồ sơ xin việc, một số công ty xây dựng yêu cầu nộp bản sao bằng khi nộp CV nhưng khi phỏng vấn đạt thì họ yêu cầu nộp bằng gốc. Dưới đây là một số câu hỏi của các bạn kỹ sư trẻ:
Ad ơi cho em hỏi chút chuyện, em xin việc ở công ty XD nhưng giám đốc bảo nộp bằng đại học bản gốc
 |
| Bằng đại học ngành xây dựng |
 |
| Một kỹ sư trẻ hỏi có nên nộp bằng gốc |
Công ty đo đạc có nên giữ bằng hoặc chứng chỉ bản gốc của nhân viên hay không?
Công ty đo đạc là doanh nghiệp đặc thù cần những cán bộ nhân viên có tay nghề cao, tâm huyết với nghề và trung thành với công ty. Do đó việc giữ chân nhân viên yên tâm làm việc tại Công ty đo đạc lâu dài rất quan trọng. Nếu có nhiều nhân viên giỏi năng động, sáng tạo và tích cực lao động thì công ty sẽ phát triển nhanh chóng.
Công ty dịch vụ đo đạc không nên giữ bằng gốc của nhân viên
Nhưng các Công ty đo đạc cũng không nên giữ bằng cấp hay chứng chỉ gốc của nhân viên. Để nhân viên yên tâm công tác các Công ty đo đạc nên tạo nhiều công ăn việc làm cho nhân viên, đãi ngộ tốt cho nhân viên, tạo điều kiện để họ thăng tiến trong công việc.
Công ty dịch vụ đo đạc đất đai làm gì để giữ chân cán bộ nhân viên
Để làm được điều đó các Công ty đo đạc phải cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ. Các Công ty đo đạc phải mua sắm máy móc trang thiết bị đo đạc hiện đại phù hợp với lĩnh vực công ty có thế mạnh. Đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ của cán bộ đo đạc. Huấn luyện nghiệp vụ, nâng cao nhận thức tôn trọng khách hàng trong giao tiếp hàng ngày với nhân dân và doanh nghiệp.
Sản phẩm đo đạc bản đồ địa hình được lập với độ chính xác cao, sản phẩm đo vẽ phải đạt yêu cầu theo quy chuẩn và yêu cầu kỹ thuật.
Bản đồ hiện trạng vị trí xác định diện tích pải đạt độ chính xác yêu cầu về diện tích, hình dạng, kích thước và vị trí theo yêu cầu nghiệp vụ đo đạc.
Bản đồ hiện trạng vị trí xác định ranh phải đảm bảo độ chính xác theo quy định hiện hành.
Khi đo vẽ lập bản vẽ hoàn công công trình xây dựng phải đảm quy trình và trung thực với thực tế đo đạc
Bình luận